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东风日产-“打造高效、幸福组织““

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项目背景及设计

 

 

项目背景:中国社会在升级,东风日产组织也在转型。2016年,公司推出HR双核战略,两个核心协力驱动,把东风日产打造成一个高效幸福的组织。如今谈论幸福正逢其时中国社会已从物质需求上升到更难触及的精神需求阶段,满足人民对美好生活的需要,追求内心幸福感,人心所在。其中有两方面的原因:一是当?#30053;?#24037;队伍悄然发生变化,特别是新生代员工,他们更看重个人感受和工作氛围,看重领导是否譬如?#19994;?#39046;导有没有给?#19994;?#36190;,这对管理者的情商提出了更高更全面的要求;二是管理者自身承受较大的工作压力,即便中年不危机,谁?#32622;?#26377;或多或少的压力呢?情商修炼可以更好地帮助高管,关爱自己,关爱下属。

 

项目设计:1)课前完成国际权威情商领导力测评EQ-i2.02)课中:引导+研?#36136;?#24037;作坊,入脑入心对照个人测评报告和课程内容,分享管理挑战实例,结合实际管理问题和个人情商发展目标,制定情商提升实践计划。3)训后二人组微信群分享系列分享?#20013;?#36817;两个月,三十组高管结对完成,相当于又重复学习了情商三十次。

 

 


学员反馈及收获

 

 

在情商管理中,有效情绪表达是很重要的一个组成部分。如?#25991;?#22815;有效地表达自己的感受,同时不伤害他人,需要相当的技巧,我们简要地归纳为三度。所谓三度,简言之就是有力度、有风度、有温度。首先,有力度。有力度,也就是让我们的表达更加坚定直率,要求我们在面对团队内部问题时,能够用言简意赅的语言,快速指出问题关键,表明自己的观点和立场,让团队成员清楚什么可为,什么不可为。其?#21361;?#26377;风度。有风度,即要学会良好的情绪管理,让表达更加恰如其分。有风度、善于情绪管理的人,不是没有脾气,而是懂得温和有力地表达出自己的态度和意见,而非?#30452;?#24868;怒地表达最后,有温度。管理者是团队的领航员,一个具备良好自我表达能力的管理者,才能更好地引导团队朝着正确的方向前?#23567;?/span>情商是为性格披上一件漂亮的外衣,隋老师这句总结非常精辟,情商管理与自我表达的提升之路,仍需我们不?#31995;?#25552;升和修炼!

 

 

 

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